Những điểm cần tập trung khi xây dựng quy hoạch cán bộ cơ sở?

Những điểm cần tập trung khi xây dựng quy hoạch cán bộ cơ sở?

I. ~quan điểm cần tập trung khi x/dựng quy hoạch cán bộ cơ sở
X/dựng quy hoạch CB cơ sở là 1 n/dung trọng yếu trong c/tác CB của TCCSĐ, bảo đảm cho c/tác CB đi vào nề nếp, có kế hoạch, chủ động đáp ứng n/vụ trước mắt và lâu dài  của TCCSĐ, trong q/hệ với n/vụ 9 trị của địa phương, ngành và toàn Đ.
Có quy hoạch CB mới có thể x/dựng được kế hoạch CB. Kế hoach CB là ~ công việc được đề ra 1 cách h/thống với ~ n/dung, dự định t/hiện trong 1 t/gian nhất định, với ~ cách thức, trình tự và t/gian tiến hành 1 cách cụ thể. Kế hoahcj CB gồm : KH đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển,.. đều phụ thuộc vào chất lượng quy hoạch CB.
Trên cơ sở chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và quy hoạch cán bộ của cấp ủy cấp trên, tổ chức cơ sở Đ cần tiến hành x/dựng quy hoạch cán bộ của mình. Cần tập trung vào ~điểm sau đây:
1 là, lập dự án x/dựng tổng thể đội ngũ cán bộ của tổ chức cơ sở Đ gồm:
- Mục tiêu của quy hoạch cán bộ của tổ chức cơ sở Đ.
- Quán triệt cơ cấu cán bộ trong quy hoạch cán bộ: cơ cấu chất lượng, cơ cấu độ tuổi, dân tộc, giới tính pải hợp lý và được thể hiện trong quy hoạch cán bộ cơ sở.
- Tiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ thuộc diện quy hoạch. Xác định đúng tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm cơ sở đánh giá, lựa chọn đúng cán bộ để đưa vào quy hoạch và đào tạo theo tiêu chuẩn cán bộ.
- Xác định nguồn cán bộ và con đường hình thành của cán bộ trong quy hoạch. Cần có KH đào tạo nguồn cán bộ, chú trọng đến ~cán bộ lãnh đạo, q/lý, công chức có thành tích xuất sắc trong công cuộc đổi mới còn trẻ tuổi; ~công nhân, nông dân, trí thức, cán bộ và chiến sĩ lực lương vũ trang ưu tú, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, con em gia đình có công với cách mạng có triển vọng, có thành tích xuất sắc, các sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ tuổi.
Hai là, dự kiến bố trí, sắp xếp tổng thể đội ngũ cán bộ cơ sở theo kế hoạch trình tự hợp lý, trong thời gian nhất định…cần chú trọng đến ~điểm sau:
- Xác định rõ phạm vi và đối tượng quy hoạch gồm:quy hoạch tổng thể đội ngũ cán bộ hay quy hoạch từng loại cán bộ, quy hoạch cán bộ Đ, chính quyền hay cán bộ đoàn thể…cán bộ chức danh trong quy hoạch pải được xác định rõ ràng.
- Gắn quy hoạch cán bộ với các khâu trong công tác cán bộ, như xác định tiêu chuẩn, đánh giá, tuyển chọn, sử dụng, q/lý và chính sách đãi ngộ cán bộ.
Như vậy, quy hoạch cán bộ cơ sở phải xuất phát từ: nhiệm vụ chính trị của cơ sở; thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có dự kiền nhu cầu và khả năng pát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, có phương hướng đào tào, bồi dưỡng cán bộ 1 cách thích hợp. đặc biệt chú trọng tạo được nguồn cán bộ đủ tiêu chuẩn, đủ số lượng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị cũa cơ sở. cần tập trung vào cán bộ lãnh đạo Đ, nhà nước, đoàn thể nh/dân, cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang, cán bộ khoa học và chuyên gia, cán bộ q/lý DN. Quy hoạch cán bộ của tổ chức cơ sở Đ pải gắn với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
* X/dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với từng loại cán bộ.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ko chỉ cho hệ thống chính trị cơ sở mà cần mở rộng cho các tổ chức XH và các thành phần kinh tế. đặc biệt chú trọng pát hiện, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo và q/lý của cơ sở.

Post a Comment

0 Comments